Tabela de Preços Bradesco Saúde 2026: Entenda as Faixas e Valores

Se você lidera uma empresa de pequeno ou médio porte e está avaliando benefícios, é natural buscar direto por quanto custa Bradesco Saúde empresa. A resposta correta, porém, quase nunca é um único número: ela depende de quantas pessoas entram no contrato, quantos anos cada uma tem, se a adesão será total ou opcional para o time, se haverá coparticipação e qual o nível de rede e acomodação escolhidos. Este guia traduz a tabela de preços Bradesco Saúde 2026 em linguagem de gestão, para você conversar com sócios, RH e financeiro com clareza.

Como funciona a tabela de preços Bradesco (10 faixas etárias ANS)

A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) define faixas etárias que todas as operadoras devem utilizar na composição de preços. No Bradesco Saúde PME, você encontrará dez faixas, começando em 0 a 18 anos e avançando até a faixa 59 anos ou mais. Entre esses extremos há faixas intermediárias (por exemplo 19 a 23, 24 a 28 e assim por diante), cada uma com valor mensal próprio na tabela.

O que isso significa na prática? Cada beneficiário “paga” de acordo com a faixa em que se enquadra. Uma empresa com time jovem tende a ter mensalidade média menor do que outra com perfil etário mais alto, mesmo contratando o mesmo nome comercial de plano. Por isso, quando alguém diz apenas “está R$ X no Bradesco”, sem dizer a faixa etária, o benchmark está incompleto.

Confira a ordem usual das faixas para localizar rapidamente qualquer linha na documentação ou na interface da tabela interativa:

Repare que a tabela não “inventa” preço por aniversário individual: a cada mudança de faixa etária regulamentada, o valor da mensalidade daquela vida é atualizado para a coluna correspondente. Esse é um dos motivos pelos quais o planejamento de folha de benefícios deve considerar envelhecimento do time e contratações futuras.

O que influencia o preço além da idade

A faixa etária Bradesco Saúde é só uma parte do quebra-cabeça. Os demais fatores abaixo aparecem explicitamente como colunas ou filtros na tabela comercial e explicam boa parte da variação de preço plano Bradesco Saúde entre duas empresas vizinhas no mesmo bairro.

Número de vidas (tamanho do grupo)

Quanto maior o grupo, em regra, menor o custo por pessoa dentro da mesma linha de produto e mesma modalidade de adesão. A operadora consegue diluir riscos administrativos e sinistralidade esperada em uma base maior. No Bradesco Saúde para PME, os preços são publicados para faixas específicas de quantidade de beneficiários — detalhamos cada uma na próxima seção.

Adesão compulsória versus livre adesão

Na adesão compulsória, todos os funcionários elegíveis entram no plano. Isso reduz o risco de seleção adversa (apenas quem “precisa muito” do plano aderir) e, por isso, a tabela oferece valores mais competitivos. Na livre adesão, a participação é opcional; a mensalidade por pessoa costuma ser mais alta na mesma combinação de plano e vidas, refletindo o perfil de risco diferente do grupo que efetivamente contrata.

Coparticipação

A coparticipação é a participação do beneficiário no pagamento de consultas, exames ou terapias, conforme regras do plano. Em troca, a mensalidade cai. Para empresas que buscam equilibrar orçamento e acesso, comparar a mesma linha com e sem coparticipação na tabela oficial é o atalho mais honesto: você vê lado a lado o “custo fixo” (mensalidade) e o “custo variável” (uso do sistema de saúde).

Linha do plano (produto e rede)

Do Efetivo (entrada de linha, com foco em custo-benefício) passando por opções como Saúde+ e linhas Nacionais, até chegar ao Premium, cada produto combina rede credenciada, regras de acomodação e nível de serviço. Quanto mais ampla e diferenciada a rede, maior tende a ser o valor na mesma faixa etária. Para orientar a escolha do “pacote” certo para o seu orçamento, vale ler também o comparativo de planos Bradesco Saúde antes de travar a tabela de preços.

Faixas de vidas: 3, 4-6, 7-29 e 30-99 — o que cada uma representa

Na comercialização PME, o Bradesco Saúde segmenta o preço plano Bradesco Saúde conforme a quantidade de vidas contratadas. Não confunda com faixa etária: aqui estamos falando de quantas pessoas compõem o contrato (ou o grupo enquadrado na proposta). Abaixo, o que o empresário deve ter em mente ao ler cada faixa.

3 vidas

É o menor grupo tipicamente enquadrado nas tabelas PME. Útil para microempresas, escritórios compactos ou unidades de negócio com poucos beneficiários diretos. Por ser o menor denominador, o preço por pessoa tende a ser o mais alto dentro da mesma linha e mesma adesão, porque não há o mesmo efeito de escala de grupos maiores.

4 a 6 vidas

Pequena evolução em relação ao trio inicial. Muitas empresas em crescimento passam rapidamente dessa faixa quando contratam mais colaboradores ou incluem dependentes. Na leitura da tabela, confira se a proposta está cotando exatamente essa faixa — um erro comum é presumir “somos seis” mas ainda estar enquadrado em regras de contratação que exigem outra contagem (por exemplo titulares versus dependentes conforme o caso).

7 a 29 vidas

Faixa intermediária muito comum em PMEs consolidadas. Costuma apresentar mensalidades por pessoa inferiores às faixas menores, mantendo flexibilidade operacional para o RH. Ao simular quanto custa Bradesco Saúde empresa nesse patamar, o ganho de escala já aparece de forma clara na coluna de valores.

30 a 99 vidas

Representa o segmento de maior escala dentro do recorte PME da tabela. É onde normalmente se encontram as mensalidades mais agressivas por vida, sempre comparando cenários equivalentes (mesma linha, mesma adesão, mesma coparticipação). Empresas que se aproximam do teto dessa faixa devem planejar comunicação interna e adesão com antecedência para não perder o enquadramento que sustenta o orçamento aprovado.

Valores de referência: Efetivo Enfermaria e linha Premium

Para ancorar expectativas sem substituir uma cotação formal, utilize valores de referência apenas como ordem de grandeza. Eles mudam conforme cidade de comercialização, atualização da tabela, combinação de coparticipação e adesão.

Em cenários típicos de grupo menor e sem coparticipação, o Efetivo Enfermaria — porta de entrada da família de produtos — costuma aparecer a partir de cerca de R$ 403 por pessoa/mês nas faixas etárias iniciais, servindo de baseline para reuniões internas. Já a linha Premium, voltada a redes diferenciadas e acomodações superiores, pode alcançar valores expressivos na mesma base de comparação; como referência de ordem de grandeza em configurações selecionadas, há combinações que chegam até aproximadamente R$ 2.422 ou mais por vida, antes de considerar idades mais altas ou upgrades de produto.

O ponto central: a tabela é densa justamente porque reflete o mundo real — várias idades, várias vidas, várias regras. Por isso, o valor “fechado” da sua empresa só emerge depois de mapear cada beneficiário na faixa etária correta e escolher produto e coparticipação com apoio de corretora autorizada.

Dica prática: use o simulador online

Combine o simulador com a tabela de preços completa quando precisar auditar linha a linha ou imprimir a versão em PDF para o conselho ou o contador. Os dois recursos se complementam: um para agilidade, outro para transparência numérica total.

Erros comuns ao ler a tabela de preços Bradesco Saúde 2026

• Confundir preço por pessoa com total da empresa. Cada célula é por vida/mês. Multiplique pelos titulares e dependentes, cada um na sua faixa etária Bradesco Saúde.
• Comparar compulsória com livre adesão como se fossem o mesmo produto. São colunas diferentes com lógica de risco distinta; misturar distorce o orçamento.
• Ignorar a faixa de vidas. Três vidas não pagam o mesmo valor por pessoa que trinta vidas, mesmo com idades idênticas.
• Escolher plano só pelo nome sem checar rede e acomodação. O preço reflete cobertura e acesso; validar rede na região de uso evita surpresa pós-contratação.
• Assumir que coparticipação “é sempre melhor” ou “sempre pior”. Depende do perfil de uso do time; o ideal é modelar dois cenários na tabela e discutir com RH.
• Não atualizar a simulação após contratar novos colaboradores. Mudanças de time alteram média etária, faixa de vidas e, em alguns casos, regras de adesão.

Perguntas frequentes